Mazzola Lindstrom 的劳动和就业团队由多位具有丰富实战经验的诉讼律师和顾问组成，他们擅长担任公司和个人客户的代理律师并为其提供法律建议，熟知和理解劳资关系方面的法律法规，深谙客户在工作场所面临的各种挑战。
多年来，我们一直在帮助客户应对复杂的就业法规定，探讨客户的业务目标和承诺，针对极具挑战性和敏感性的雇佣问题，提供创新的解决方案。本律所律师团队从业经验丰富，可全面协助客户，满足其在雇佣合规、调查、培训、风险管理和诉讼方面的需求。
此外，我们曾多次在涉及歧视、骚扰、敌对工作环境和报复的州和联邦诉讼中，为雇主提供辩护，积累了丰富的经验。我们还在雇佣合同、盗用商业秘密、不正当竞争、诽谤和限制性契约等纠纷中，代表客户提起诉讼。
美国残疾人法案 (ADA)
根据《美国残疾人法案》第三章的要求，雇主和公共场所必须保障残疾人平等的无障碍访问。本律所律师熟悉《美国残疾人法案》和适用的州及地方残疾人访问法律法规，可帮助雇主、企业主和经营方实现和保持合规。客户信赖我们为其制定和实施公司政策，从而为员工和客户提供符合规定的工作场所和公共设施。本律所律师善于撰写网站无障碍声明等全新类型文件，帮助客户应对《网页内容无障碍指南》不合规方面的指控。如今，雇主和企业主的 ADA 合规性受到日益严格的审查，所以本律所律师团队全力指导客户应对这些合规挑战。从帮助客户评估风险到为单一原告和集体诉讼辩护，我们始终为客户提供最佳指导，担任其最信赖、最高效的代理律师。我们注重防御性措施，提供有关识别和消除访问性障碍的可行建议。在必须提起诉讼的情况下，本律所律师擅长进行主动辩护，能够有效推动争议解决。
合规与培训
我们经常在雇佣关系的各个环节为客户提供建议，例如合同订立、聘用到离职的整个流程以及离职后限制性契约的实施工作等。在员工权利和福利方面，联邦、州和地方的法律法规不断演变，我们善于通过多种法律工具向客户提供这方面的实施建议。
此外，我们还定期向管理层提供有关歧视和性骚扰的培训，并经常帮助客户制定员工聘用、处分和解雇方面的各种守则和指南，实现工作场所的公平和平衡。我们经常指导客户制定和维护合规的雇佣政策，与客户密切合作，在工作场所构建完善的基础设施，平衡业务需求，同时减轻法律风险。本律所律师团队经常协助客户制定员工手册，负责雇佣协议的起草和谈判工作，并对员工的不当行为展开调查。
歧视和骚扰
歧视和骚扰的表现形式多样，会对雇佣条件、员工福利和企业的整体生产力产生负面影响。我们为客户提供一系列服务，致力于营造一个没有任何歧视和骚扰行为（包括性骚扰）的工作场所。我们与客户密切合作，采取积极措施降低风险，包括实施审计、纠正不合规行为和推广最佳实践。我们还通过开展培训以帮助客户正确识别歧视、骚扰和报复行为，协助客户调查和回应相关投诉和指控。本律所律师可代表客户处理包括出于年龄、种族、性别、性取向、家庭暴力受害者身份、宗教、原籍国、怀孕、残疾、性骚扰和报复在内等不同原因歧视他人而招致的诉讼案件。
雇佣协议
一份精心起草的雇佣协议，是雇主和雇员成功建立雇佣关系的基础核心。多年来，本律所律师团队曾多次帮助企业和员工处理雇佣协议的谈判和起草工作。客户之所以信赖我们，是因为我们熟悉不同层级的复杂就业法规定，了解客户面临哪些可预测的风险。凭借这方面的独特经验，我们可就最恰当条款条件为客户提供建议，帮助其顺利管理雇佣关系。本律所律师团队处理过大量与雇佣协议相关的纠纷，因此熟知该领域的各种最新判例法和成文法。我们精通雇佣协议的所有细节条款，包括工资和工时要求、福利、纪律处分、解雇、禁令、歧视和骚扰等。
保护公司财产和利益
许多客户坚信，商业秘密、专有技术和机密信息是推动业务发展和取得成功的重要基础。多年来，Mazzola Lindstrom 团队负责了无数份保密协议、不披露协议、竞业禁止协议和不规避协议的起草和谈判工作，并帮助客户顺利处理与协议条款相关的纠纷。我们不时根据客户要求采取必要的措施，全面而彻底地保护其最宝贵资产的隐私、秘密和机密。
工资和工时
本律所专攻劳资案件的律师了解客户在工资和工时合规方面存在的风险。我们精通《公平劳工标准法》、《纽约州劳动法》及其他州关于未付工资、加班索赔、用餐和休息时间、穿脱工服等方面的法律法规，经常在工资和工时合规性方面，为客户提供咨询和提起相关诉讼。我们与客户合作展开内部审查，未雨绸缪地发现和识别工资和工时问题，指导客户以高效谨慎的方式，纠正在这个过程中发现的违规行为。本律所律师团队还擅长于错误分类、记录保存、休假索赔和其他福利索赔等事务。对于无法解决的争议，我们会代表客户向州和联邦法院提起诉讼。
不合理解雇
当雇主与雇员的关系走到尽头时，雇主必须做好准备，为终止雇佣关系的决定提供佐证。虽然大多数员工都是“自愿”接受聘用，但随意解除雇佣关系可能会违反法律、公共政策或合同，或可能被视为不合理推定解雇。在对解雇决定进行审查时，本律所律师可协助企业和个人客户了解其权利，进行辩护和寻求补救。我们会仔细分析与员工雇佣和解雇相关的情况。本律所律师具备丰富的战略谈判和诉讼经验，将竭尽所能帮助客户获得最公平、最符合其利益的结果。